{"id":11377,"date":"2016-11-25T23:51:57","date_gmt":"2016-11-26T02:51:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mcacanal.com\/2021\/8-signos-que-muestran-que-eres-un-mal-lider-2\/"},"modified":"2016-11-25T23:51:57","modified_gmt":"2016-11-26T02:51:57","slug":"8-signos-que-muestran-que-eres-un-mal-lider-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mcacanal.com\/2021\/8-signos-que-muestran-que-eres-un-mal-lider-2\/","title":{"rendered":"8 signos que muestran que eres un mal l\u00edder"},"content":{"rendered":"

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Existen muchos l\u00edderes empresariales que no se dan cuenta que est\u00e1n da\u00f1ando a sus equipos de trabajo por diversas caracter\u00edsticas malas que presentan. Esto significa que a veces no tienen la m\u00ednima idea de c\u00f3mo est\u00e1n llevando a cabo su \u201cestilo de gesti\u00f3n\u201d, lo que afecta seriamente a los colaboradores del equipo que esperan mucho de ellos.<\/p>\n

Y seamos honestos: en alg\u00fan momento todos nos hemos quejado de nuestros jefes. Pero hay algunas situaciones que no pueden taparse el Sol con el dedo.<\/p>\n

As\u00ed que estas son las 8 se\u00f1ales de alerta de que llego la horade cambiar de jefe o \u00e9ste tiene que modificar la manera de liderar al equipo:<\/p>\n

1.- La falta de empat\u00eda<\/p>\n

Es de gran importancia que tiene la empat\u00eda en el liderazgo, pero si es exiguo, es un indicador clave que es un mal l\u00edder. Si este jefe no puede ponerse en la piel del empleado y ver las cosas desde una perspectiva diferente, nunca se convertir\u00e1 en un gran l\u00edder.<\/p>\n

alt2.- El miedo al cambio<\/p>\n

El cambio muchas veces da miedo y terror entre los empleados obre todo cuando se trata de cuestiones de dinero y\/o de los puestos de trabajo del equipo. Pero los l\u00edderes que no saben aceptar el cambio est\u00e1n destinados a quedarse rezagados.<\/p>\n

3.- Demasiado dispuesto a ceder<\/p>\n

La capacidad de hallarse en una situaci\u00f3n \u201cganadora\u201d es un regalo para un l\u00edder, pero si act\u00faa velozmente para comprometer sus ideas o ideales no va a ser un beneficio para todo el equipo. Es un delicado equilibrio para saber entender cu\u00e1ndo se debe ceder y cu\u00e1ndo defender una posici\u00f3n.<\/p>\n

4.- Demasiado mand\u00f3n<\/p>\n

Es un error com\u00fan pensar que las personas mandonas son buenos jefes. En realidad, alguien que simplemente ordena a los otros es improbable que engendre lealtad o que haga que los subordinados se sientan capaces. Los verdaderos l\u00edderes tienen seguidores que quieren ser guiados por ellos.<\/p>\n

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5.-Sin car\u00e1cter<\/p>\n

Los l\u00edderes deben tomar decisiones, pero si muchas veces parecen siempre vacilar sobre diversas opciones, sean peque\u00f1as o grandes, probablemente tendr\u00e1n varias dificultades en acceder a una posici\u00f3n de liderazgo. Todo esto revela una falta de confianza en s\u00ed mismos.<\/p>\n

6.- Poco juicio<\/p>\n

Y si una persona que siempre ofrece excusas o es incapaz de ver en otros a verdaderos caracteres, nunca estar\u00e1 rodeado de personas que puedan alguna vez ayudarle a llegar a ascender en la empresa.<\/p>\n

7.- Falta de equilibrio<\/p>\n

Alguien que llega siempre temprano a la oficina todos los d\u00edas y es el \u00faltimo en salir podr\u00eda pensarse que es un gran candidato para un ascenso. Pero hay que preguntarse si esta persona tiene un equilibrio en su vida, pues la falta de ella puede ser una se\u00f1al de que puede tener expectativas poco razonables respecto al resto del equipo.<\/p>\n

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8.- La falta de humildad<\/p>\n

La persona que act\u00faa como el \u201csabelotodo\u201d, y que es el \u00fanico que puede hacerlo bien, es improbable que gane puntos para ser un gran l\u00edder, ya que va a estar ocupado haciendo el trabajo de los dem\u00e1s.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 otras caracter\u00edsticas podr\u00edas agregar para calificar a un mal l\u00edder?<\/p>\n

Fuente:http:\/\/www.inspirulina.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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