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Los investigadores del Banco de la Reserva Federal de San Luis, en Misuri, Estados Unidos, midieron la productividad en trabajadores de ambos sexos con hijos y sin hijos a lo largo de 30 a\u00f1os de vida acad\u00e9mica, con el fin de entender qu\u00e9 impacto tiene la maternidad en la carrera profesional de mujeres altamente cualificadas.
Los investigadores (todos ellos, hombres, seg\u00fan destaca The Washington Post, que se hace eco de la investigaci\u00f3n) reconocen la dificultad de medir el rendimiento laboral en trabajadores de alta cualificaci\u00f3n (\u00bfc\u00f3mo se mide la precisi\u00f3n de un cirujano, la habilidad de un consultor o la capacidad de negociaci\u00f3n de un project manager)?
La soluci\u00f3n que encontraron para acotar la investigaci\u00f3n fue contar el n\u00famero de estudios acad\u00e9micos publicados por un grupo de 10.000 economistas de ambos sexos. Se presupone que quien posee una titulaci\u00f3n acad\u00e9mica cuenta con estudios de grado superior y adem\u00e1s las publicaciones cient\u00edficas se pueden localizar y cuantificar con facilidad para establecer conclusiones.
Y los resultados fueron sorprendentes: en el caso de los hombres, los padres sin hijos o s\u00f3lo con uno publicaron la misma cantidad de trabajos acad\u00e9micos, pero los hombres que ten\u00edan dos hijos o m\u00e1s fueron m\u00e1s productivos que los dos grupos anteriores.
Pero lo m\u00e1s llamativo es que este efecto se acentu\u00f3 en el caso de las mujeres. Las que no tuvieron hijos durante sus primeros cinco a\u00f1os de carrera fueron menos productivas que las que s\u00ed dieron a luz al menos una vez, y esa diferencia fue a\u00fan mayor cuando las mujeres hab\u00edan pasado por dos o m\u00e1s partos. En todos los casos, las madres de familias m\u00e1s grandes fueron acad\u00e9micamente m\u00e1s productivas.
Las ayudas a la maternidad benefician al trabajo
Los investigadores hacen hincapi\u00e9 en que el examen se basa en una muestra muy espec\u00edfica de mujeres que disfrutan de unas condiciones econ\u00f3micas privilegiadas, con acceso a la planificaci\u00f3n familiar y que han podido disfrutar de excedencias y ayudas a la maternidad y la conciliaci\u00f3n laboral.
Asimismo, indican los autores, dada su buena condici\u00f3n econ\u00f3mica tambi\u00e9n han podido recurrir a cuidados infantiles que les permitieran alargar su jornada laboral. “En un entorno laboral de las mujeres de bajos ingresos y escasa cualificaci\u00f3n es, por lo general, mucho m\u00e1s hostil”, recuerdan.
Y hallaron que la productividad cae de un 15 a un 17% entre las mujeres con beb\u00e9s o hijos de corta edad. En el caso de madres de familias numerosas, el desempe\u00f1o laboral se resiente en un 9,5%, un 12,5% con el segundo hijo y un 11% con el tercer ni\u00f1o.
“En otras palabras, tener tres hijos implica asumir una p\u00e9rdida de productividad en el trabajo de un 33% a lo largo de la carrera profesional de las investigadoras que son madres, el equivalente a cuatro a\u00f1os de vida acad\u00e9mica.
“Cuando se tienen hijos peque\u00f1os, el impacto en el trabajo es notable, se\u00f1ala a The Washington Post Christian Zimmerman, uno de los investigadores del trabajo.
“Pero una vez que los hijos crecen, las madres brillan desde el punto de vista de productividad y despuntan respecto a la de sus colegas”. En el estudio se observ\u00f3, adem\u00e1s, otro efecto sorprendente: todas las madres entrevistadas dijeron sentirse culpables por tener de que dejar eventualmente el trabajo para ir con su hijo al m\u00e9dico, por salir antes del trabajo para organizar una fiesta o por no haber podido prestar atenci\u00f3n a una conferencia despu\u00e9s de haber pasado una mala noche.
La hiperorganizaci\u00f3n, necesidad y cualidad
Pero una vez que se supera esta etapa, sugieren los autores, las investigadoras y a la vez madres de familias numerosas alcanzaron el \u00e9xito profesional en mayor proporci\u00f3n que el resto.
“Quiz\u00e1 se sienten m\u00e1s seguras por su antig\u00fcedad en su labor profesional, porque su reputaci\u00f3n se ha consolidado, o quiz\u00e1 el trabajo es una manera de desconectar durante un rato de la inacabable y agotadora rutina del trabajo en el hogar… o quiz\u00e1 despuntan laboralmente con m\u00e1s facilidad porque la necesidad de sacar adelante una familia las ha convertido en personas hiperorganizadas.
De hecho, esta es la hip\u00f3tesis que se maneja, ya que se ha demostrado en innumerables ocasiones que ser organizado es un factor significativo para lograr el \u00e9xito profesional, y por eso podr\u00eda ser el componente que m\u00e1s ha influido en los resultados de este estudio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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Las mujeres con hijos son las m\u00e1s productivas en el trabajo