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En el pasado, en ausencia de la mujer en el campo laboral, una mayor\u00eda abrumadora de hombres, en su calidad de proveedores de la familia, ejerc\u00edan un liderazgo indiscutible, que hoy muchos comparten e incluso han cedido a su mujer, a consecuencia de un cambio de roles. Ella se ha vuelto tambi\u00e9n proveedora, situaci\u00f3n que cambia la naturaleza misma de su relaci\u00f3n. “\u00a1El (la) que paga manda!”, dice un refr\u00e1n popular.<\/p>\n
Desafortunadamente, muchos hombres consideran que la provisi\u00f3n de dinero les da derecho a controlar a sus mujeres y que legitima su poder en la relaci\u00f3n de pareja. Al momento de que la mujer es remunerada y se vuelve tambi\u00e9n proveedora del hogar, las relaciones con su marido cambian y en muchas ocasiones ella gana independencia.<\/p>\n
Tambi\u00e9n es cierto que algunos hombres tienen problemas para aceptar que su mujer se desempe\u00f1e profesionalmente, pues consideran que es un rol que les corresponde a ellos. Existen innumerables casos de mujeres que son maltratadas por sus maridos, y ante la imposibilidad de ganarse la vida, mantienen situaciones insufribles.<\/p>\n
Otras han tenido mejor suerte jugando roles tradicionales, al encontrarse con un compa\u00f1ero comprensivo que las ama y valora. Como padre de una hija (y tres hijos) no me queda duda de que a nuestras mujeres hemos de prepararlas concienzudamente para que sean felices y esto incluye darles todos los elementos para que sepan ganarse la vida.<\/p>\n
“No te cases con el notario, s\u00e9 t\u00fa el notario”, le dec\u00eda un amigo de mi padre a su hija, que hoy es una alta ejecutiva de un banco en Espa\u00f1a. S\u00ed, que tengan las mismas oportunidades que sus hermanos varones, que elijan sus caminos y como dice Serrat en una bella canci\u00f3n?. “Y que un d\u00eda nos digan adi\u00f3s”.<\/p>\n
Desde hace varias d\u00e9cadas, hay un debate intenso sobre la conveniencia de la participaci\u00f3n de la mujer en el mundo laboral. Hay quienes las ven como algo necesario y conveniente para mujeres (y hombres), al hacerlas m\u00e1s preparadas y capaces de ganarse la vida y menos dependientes econ\u00f3micamente de sus maridos. Por otro lado, existen personas que critican esta participaci\u00f3n laboral, ya que suponen que ha impactado negativamente sobre las familias y el desarrollo de los hijos.<\/p>\n
Al margen de este debate, es un hecho que el d\u00eda de hoy es posible encontrarlas en cualquier posici\u00f3n dentro de las organizaciones, aunque es menos frecuente que ocupen cargos de alta direcci\u00f3n. A este fen\u00f3meno que las limita se le conoce como el “techo de Cristal”, que act\u00faa como una barrera invisible que se opone al ascenso profesional de las mujeres. \u00c9ste, bien puede ser propiciado por el ambiente masculino propio de las organizaciones, que ven con desconfianza el que los puestos de jerarqu\u00eda sean ocupados por mujeres.<\/p>\n
La relaci\u00f3n de pareja
La mayor\u00eda de los mexicanos deciden casarse, tener hijos y crear familias. Para estos casos est\u00e1 destinado el siguiente an\u00e1lisis sobre conciliaci\u00f3n de roles en trabajo y familia.<\/p>\n
En la relaci\u00f3n tradicional de pareja hay una clara divisi\u00f3n de roles, y esto es m\u00e1s notorio en matrimonios con hijos menores. El rol principal del padre es el de proveedor y el de la madre se relaciona con el cuidado del hogar y de los hijos.<\/p>\n
La incorporaci\u00f3n de la mujer al \u00e1mbito laboral implica un cambio de roles con relaci\u00f3n al caso anterior. En este caso es posible observar un desplazamiento de ella hacia el trabajo, dejando un vac\u00edo en la familia. Muchas parejas desempe\u00f1an estos roles por necesidad, con el fin de compensar el hueco familiar de formas muy diversas, como por ejemplo con la ayuda de chicas de servicio y parientes como los abuelos y t\u00edos.<\/p>\n
Este esquema suele requerir de la participaci\u00f3n de los hijos en las labores dom\u00e9sticas, e incluso se vuelve necesaria una mayor presencia del padre en el hogar. Esta combinaci\u00f3n de roles puede representar la \u00fanica salida para familias que aspiran a proporcionar a sus hijos un mejor nivel de vida, aunque puede tener costos importantes en familia debido a su desatenci\u00f3n, sobre todo cuando hay ni\u00f1os peque\u00f1os.<\/p>\n
Tambi\u00e9n existen casos complejos –que en ocasiones incluso pueden ser dram\u00e1ticos– que desafortunadamente son muy comunes en la sociedad mexicana. Se trata del rol de la mujer en ausencia de su pareja, que se ampl\u00eda con la intenci\u00f3n de proveer y a la vez cuidar a la familia. En este caso la mujer realiza un doble papel.<\/p>\n
En la pr\u00e1ctica, este rol es desgastante y dif\u00edcil de cumplir, ya que ambas dimensiones suelen demandar gran atenci\u00f3n y s\u00f3lo existe una persona para realizarlos.<\/p>\n
La ausencia del hombre puede darse en dos sentidos: a) por una ausencia real, cuando en verdad \u00e9l no est\u00e1 en el hogar por diversas razones como una separaci\u00f3n, divorcio o muerte, y b) por una ausencia virtual, cuando el hombre, a\u00fan estando presente en el hogar, no cumple con una funci\u00f3n de proveedor ni realiza labores dom\u00e9sticas y de asistencia de los hijos, desatendiendo simult\u00e1neamente las dimensiones de trabajo y familia.<\/p>\n
Existe la posibilidad de flexibilizar los roles tradicionales tanto para el hombre como para la mujer y esto puede ser una opci\u00f3n interesante para muchos matrimonios y, de hecho, son muchas las parejas que lo ponen en la pr\u00e1ctica el d\u00eda de hoy.
Para ello es precisa una adecuada coordinaci\u00f3n en la pareja, donde la cooperaci\u00f3n por parte del hombre en el eje de familia es esencial. Entonces, hombre y mujer intentan conciliar razonablemente su vida familiar con su trabajo.<\/p>\n
Cuando hay una combinaci\u00f3n de roles, en el caso del hombre la orientaci\u00f3n hacia el trabajo es mayor que hacia la familia, y en el caso de la mujer la orientaci\u00f3n a la familia es mayor que la del hombre, pero tambi\u00e9n est\u00e1 orientada hacia el trabajo.<\/p>\n
En el caso de que resulte conveniente, podr\u00eda optarse por cambiar roles, obligando a que el hombre destine m\u00e1s tiempo a labores del hogar que la mujer. Aunque esta pr\u00e1ctica no es com\u00fan, conozco matrimonios que han logrado establecer exitosamente una relaci\u00f3n de este tipo. Tambi\u00e9n conozco casos en que este cambio de roles genera una presi\u00f3n que no les resulta f\u00e1cil manejar.<\/p>\n
El balance trabajo y familia
El modelo anterior propone una combinaci\u00f3n de roles en que hombre y mujer se orientan simult\u00e1neamente a familia y empresa, aunque con intensidades diferentes en cada una de estas dimensiones. Puede ser utilizado con gran eficacia en el caso de las mujeres que laboran en la empresa de su familia, siempre y cuando estas organizaciones est\u00e9n dispuestas a ser flexibles para permitir el desarrollo integral de sus mujeres.<\/p>\n
En el caso de una mujer que trabaja en la empresa familiar y en alg\u00fan momento desea casarse o ser madre, mi consejo es que se establezca un nuevo esquema de trabajo, sin que por ello deba relajarse el nivel de exigencia. Esta flexibilizaci\u00f3n podr\u00eda consistir principalmente en el otorgamiento de horarios de trabajo m\u00e1s c\u00f3modos y permisos m\u00e1s frecuentes para ausentarse cuando la familia lo requiera. Dependiendo de la naturaleza del trabajo, podr\u00eda permitirse la realizaci\u00f3n de algunas labores fuera de la oficina.<\/p>\n
Pero la realidad es que muchas veces, ante la noticia de un casamiento o embarazo, la familia piensa que la mujer ya no tendr\u00e1 el mismo nivel de compromiso con la compa\u00f1\u00eda y que, al final, tendr\u00e1 que elegir entre alguno de sus roles. Si bien esta consideraci\u00f3n podr\u00eda ser cierta en algunos casos, hay muchas ventajas con las cuales una mujer puede compensar esta situaci\u00f3n, como su sensibilidad y el nivel de responsabilidad, s\u00f3lo por citar algunas.<\/p>\n
Seg\u00fan la psic\u00f3loga espa\u00f1ola Carolina P\u00e9rez Due\u00f1as, de la Universidad de Granada, “el hombre se dedicaba a cazar y traer comida para la familia, desarrollando una gran orientaci\u00f3n para localizar a sus presas. Se sent\u00eda valorado por su trabajo y no necesitaba valorar las relaciones con los dem\u00e1s. \u00c9l era el buscador de comida. La mujer aseguraba la evoluci\u00f3n de la especie, cuidando a los beb\u00e9s y controlando los alrededores de la cueva. Desarroll\u00f3 una gran orientaci\u00f3n en distancias cortas y la percepci\u00f3n de los peque\u00f1os cambios en la conducta de los ni\u00f1os y adultos”.<\/p>\n
Este “sexto sentido” de las mujeres debe ser bienvenido en las empresas. De hecho, estas organizaciones suelen tener las puertas abiertas para ellas, sobre todo si son parte de la familia propietaria. Si las mujeres se desarrollan en un ambiente de libertad, donde les sea posible cumplir con un m\u00ednimo de sus obligaciones familiares, es com\u00fan que florezcan realizando aportaciones muy valiosas a favor de sus organizaciones.<\/p>\n
A veces, los hermanos o primos varones de una mujer pueden ver en ella una competencia en su carrera para ocupar el puesto de direcci\u00f3n, aunque tambi\u00e9n es posible que est\u00e9n convencidos de que no podr\u00eda con el peso de la responsabilidad de ser l\u00edder una vez que crezca su familia. Quiz\u00e1 tengan raz\u00f3n, pero una mujer siempre merece la oportunidad de demostrar su inter\u00e9s en el trabajo y su capacidad. Es una pena que mujeres valiosas sean descartadas de la posibilidad de ser sucesoras, simplemente por el hecho de ser mujeres.<\/p>\n
* Por Imanol Belasteguigoitia Rius, Director del Centro de Desarrollo de la Empresa Familiar (Cedef) del Instituto Tecnol\u00f3gico Aut\u00f3nomo de M\u00e9xico (ITAM). Autor del libro “Empresas familiares: su din\u00e1mica, equilibrio y consolidaci\u00f3n”. imanol@itam.mx<\/a><\/p>\nDec\u00e1logo de la empresaria<\/p>\n
Prep\u00e1rate. Una buena educaci\u00f3n te abrir\u00e1 puertas, independientemente de los caminos que elijas en tu vida (dentro o fuera de la empresa familiar).<\/p>\n
Cree en ti. La confianza en uno mismo es necesaria para lograr cualquier objetivo.<\/p>\n
Responde a tu llamado. Busca tu plenitud como ser humano, siguiendo los caminos que tu coraz\u00f3n te se\u00f1ale.<\/p>\n
Haz un plan de vida. Considera las diversas dimensiones de la vida (trabajo, familia, sociedad, salud, etc.) y traza tus objetivos y estrategias para lograrlos.<\/p>\n
Persevera. Cuando encuentres resistencias en tu camino (llamado), no pienses en abandonarlo, sino en que esos tropiezos te har\u00e1n m\u00e1s fuerte.<\/p>\n
S\u00e9 tu misma. Expresa tu naturaleza y estilo propios. Imitar a otros no suele conducir a buenos resultados.<\/p>\n
Haz equipo. Comparte tus pensamientos con tus seres queridos y busca su apoyo. Si tienes pareja, busquen armonizar sus planes para as\u00ed remar en la misma direcci\u00f3n.<\/p>\n
Concilia. Mant\u00e9n un balance entre trabajo y familia, as\u00ed como con otras dimensiones de la vida.<\/p>\n
Disfruta a tu familia. Pasa el mayor tiempo posible con tus seres queridos y no permitas que los problemas y dificultades del trabajo afecten tu vida familiar.<\/p>\n
Vive con alegr\u00eda. Sin importar las circunstancias, deja fluir el amor en ti para ser m\u00e1s plena y feliz.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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