![\"\"](\"https:\/\/www.mcacanal.com\/2021\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/a3f7f15c2dd548b9190a5dd244908e50.jpg\")
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Cuando hablamos de la discapacidad en el \u00e1mbito laboral, hay que tener en cuenta que es un tema que viene trat\u00e1ndose desde finales de los a\u00f1os 70. Sin embargo, han sido los cambios socio-culturales a nivel global los que han generado un mayor impacto actualmente en las estructuras empresariales del mundo. Esto ha tra\u00eddo como consecuencia que personas con alg\u00fan tipo de discapacidad hayan sido incorporadas a entornos laborales en mayor n\u00famero y con garant\u00eda real de sus beneficios, siempre en pro de la diversidad.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Muchos pa\u00edses han regulado el trato apropiado a las personas discapacitadas principalmente mediante su legislaci\u00f3n interna; por ejemplo, Estados Unidos con la American with Disabilities Act; Argentina con varias leyes entre las que destacan la Ley 24.901 o la Ley 25.504; Espa\u00f1a con la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi\u00f3n social; o M\u00e9xico con una muy similar llamada Ley General para la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad. Aunque, por supuesto, se requiri\u00f3 de una adaptaci\u00f3n pr\u00e1ctica de esas normativas a los manuales de procedimiento o c\u00f3digos de comportamiento que establecen las empresas para su funcionamiento.<\/span><\/p>\n Primero, se debe tener claro que las discapacidades f\u00edsicas o mentales que puedan afectar a una persona se presentan en diferentes grados y eso no la descalifica para optar a un empleo. Muchas veces, la mayor dificultad que tiene una persona discapacitada es superar las percepciones limitantes de quienes lo rodean, m\u00e1s que la discapacidad en s\u00ed.<\/p>\n En un ambiente laboral, la interacci\u00f3n humana es b\u00e1sica, tanto por motivos profesionales como por aquellos personales. Cuando se tiene un compa\u00f1ero discapacitado, podemos conversar sobre temas comunes, como vida familiar o pasatiempos, buscando afinidad para que se sienta integrada poco a poco, al igual que con cualquier otro nuevo compa\u00f1ero.<\/p>\n En la medida en que los empleados sean receptivos, en esa misma medida la persona se sentir\u00e1 m\u00e1s c\u00f3moda y aumentar\u00e1 su productividad en el trabajo, lo cual representa un beneficio para todos.<\/p>\n Claramente, una empresa que incluye a personas discapacitadas en su equipo debe crear consciencia institucional para que se brinde asistencia a quienes lo necesiten, sin manifestar l\u00e1stima o pena por ellos, acondicionando la infraestructura de sus espacios para que sean seguros (rampas de acceso, pasamanos, botones para ascensor con Braille, entre otros) e incluso fijar entre sus proyectos de responsabilidad social actividades recreativas donde todos puedan participar tambi\u00e9n.<\/p>\n Tambi\u00e9n es importante saber el tipo de discapacidad que afecta a un compa\u00f1ero, pues eso determina las necesidades que pueda presentar y c\u00f3mo puede el resto del equipo de trabajo comunicarse de la mejor forma. Es decir, si hay un compa\u00f1ero con audici\u00f3n limitada, pero puede leer los labios, entonces se debe tratar de mirarle a los ojos cuando se hable o de no voltear el rostro al hablar para que pueda entender lo que se dice; o si un compa\u00f1ero es ciego, lo m\u00e1s conveniente ser\u00eda anunciarse al entrar o dejar una oficina para que sepa con qui\u00e9n habla y cu\u00e1ndo se ha retirado la otra persona.<\/p>\n Estas acciones pueden hacer la diferencia en la calidad del ambiente laboral donde se desenvuelve una persona discapacitada, en un sentido positivo. Una discapacidad, ya sea f\u00edsica o mental, no deber\u00eda definir a una persona.<\/p>\n Fuente: <\/span>Lic. Yessy Fajardo \/ NEUVOO Fuente: <\/span>Tu b\u00fasqueda de empleo comienza aqu\u00ed:<\/strong> Alemania<\/span><\/a><\/span> |<\/span>Arabia Saudita<\/span><\/a><\/span> | <\/span>Argentina<\/span><\/a><\/span> | <\/span>Australia<\/span><\/a><\/span> | <\/span>Austria<\/span><\/a><\/span> |<\/span>Bahr\u00e9in<\/span><\/a><\/span> | <\/span>B\u00e9lgica<\/span><\/a><\/span> | <\/span>Brasil<\/span><\/a><\/span> | <\/span>Canad\u00e1<\/span><\/a><\/span> | <\/span>Chile<\/span><\/a><\/span> | <\/span>Colombia<\/span><\/a><\/span> |<\/span>Corea del Sur<\/span><\/a><\/span> | <\/span>Costa Rica<\/span><\/a><\/span> | <\/span>Dinamarca<\/span><\/a><\/span> |<\/span>Ecuador<\/span><\/a><\/span> | <\/span>Egipto<\/span><\/a><\/span> | <\/span>Emiratos \u00c1rabes Unidos<\/span><\/a><\/span> | <\/span>Espa\u00f1a<\/span><\/a><\/span> | <\/span>Estados Unidos<\/span><\/a><\/span> |<\/span>Filipinas<\/span><\/a><\/span> | <\/span>Finlandia<\/span><\/a><\/span> | <\/span>Francia<\/span><\/a><\/span> | <\/span>Grecia<\/span><\/a><\/span> | <\/span>Hong Kong<\/span><\/a><\/span> | <\/span>Hungr\u00eda<\/span><\/a><\/span> | <\/span>India<\/span><\/a><\/span> |<\/span>Indonesia<\/span><\/a><\/span> | <\/span>Irlanda<\/span><\/a><\/span> | <\/span>Italia<\/span><\/a><\/span> | <\/span>Jap\u00f3n<\/span><\/a><\/span> | <\/span>Kazajist\u00e1n<\/span><\/a><\/span> |<\/span>Kuwait<\/span><\/a><\/span> |<\/span>Luxemburgo<\/span><\/a><\/span> | <\/span>Malasia<\/span><\/a><\/span> |<\/span>Marruecos<\/span><\/a><\/span> | <\/span>M\u00e9xico<\/span><\/a><\/span> | <\/span>Nigeria<\/span><\/a><\/span> |<\/span>Noruega<\/span><\/a><\/span> | <\/span>Nueva Zelanda<\/span><\/a><\/span> | <\/span>Om\u00e1n<\/span><\/a><\/span> | <\/span>Pa\u00edses Bajos<\/span><\/a><\/span> | <\/span>Panam\u00e1<\/span><\/a><\/span> | <\/span>Per\u00fa<\/span><\/a><\/span> | <\/span>Polonia<\/span><\/a><\/span> | <\/span>Portugal<\/span><\/a><\/span> | <\/span>Puerto Rico<\/span><\/a><\/span> | <\/span>Qatar<\/span><\/a><\/span> | <\/span>Reino Unido<\/span><\/a><\/span> | <\/span>Rep\u00fablica Checa<\/span><\/a><\/span> | <\/span>Rumania<\/span><\/a><\/span> |<\/span>Rusia<\/span><\/a><\/span> | <\/span>Singapur<\/span><\/a><\/span> | <\/span>Sud\u00e1frica<\/span><\/a><\/span> | <\/span>Suecia<\/span><\/a><\/span> | <\/span>Suiza<\/span><\/a><\/span> | <\/span>Taiw\u00e1n<\/span><\/a><\/span> | <\/span>Turqu\u00eda<\/span><\/a><\/span> | <\/span>Ucrania<\/span><\/a><\/span> | <\/span>Uruguay<\/span><\/a><\/span> | <\/span>Venezuela<\/span><\/a><\/span> |<\/span>
<\/span>Coordinadora de Alianzas Estrat\u00e9gicas
<\/span>Email: yessy@neuvoo.com<\/span><\/p>\n